——《把信送给加西亚》读后感
制造中心组装单元 刘静
《把信送给加西亚》这本书封面是这样描述的：一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书，一部风靡全球企业、机关的培训经典。主人公罗文在接到麦金利总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，没有地址，还有无法预判的未来之路。然而，他没有问“他在什么地方”，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一件看似“不可能完成的任务”，也完成了自己的历史使命。
罗文能够完成任务不是偶然，虽说多有客观因素“帮助”，但其自身所具备的三大素质却是他成功的基础：一是责任担当。书中写到，责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。罗文展现了自己的责任担当，也获得了属于他的荣耀。事实证明，只有在工作和生活中勇于担责的人，才能成就最好的自己；二是坚决服从。罗文接到命令，既没犹豫和埋怨，也没讲条件，他选择坚决服从，用坚强意志和奉献精神克服了一个个艰难险阻，最终完成任务。服从，也是职场中一名杰出员工的行动指南，只有服从了，才会发挥你所被赋予的责任和你的社会价值，你才有机会实现你的梦想与目标；三是执行力。无论是陡坡峭壁还是丛林荆棘，无论是敌人的猎杀还是山路崎岖，都没有阻挡罗文前进的坚强的步伐。书中如此，工作中亦是如此，因为再好的计划和方案都需要执行力为依托，所以坚强的执行力才是成功最重要的因素。
我想，《把信送给加西亚》，其实是一本描绘如何达成目标的励志书籍。现在人的思维，很多都是停留在万事俱备之后顺理成章的那种被动式思维。而社会真正需要的是目标导向的思维，给你一个目标，你要通过自身努力，充分发挥潜能，达成最终胜利，实现自我提升 ，这才是我们应该追求的。
静坐沉思，我从1993年加入庆安制冷，迄今已快30年了。30年来，我从一名曲轴分选工，到初装线长、再到值班长等多个岗位的历练，在领导、同事的帮助和鞭策下不断成长、进步，走到今天。我的体会是：要始终在工作中去承担责任，在“做”的过程中迎接困难，坚决服从，不折不扣地去执行“命令”，在执行中不断去追赶更高的目标，完善自我，成就自我。今后，我能做的似乎和罗文中尉一样，那就是服从、转变和坚持。或许，我也在不断地追寻自己的“加西亚”，这过程可能艰难而又曲折，但是，我坚信我终会找到自己的“加西亚”，这是对自己的信心，也是对庆安制冷的信心！